P 1936, Tòa nhà HH4C, Khu đô thị Linh Đàm, Đường Nguyễn Hữu Thọ, Hoàng Mai, Hà Nội
Điện thoại: 04 73 058 789 - Fax: 04 73 058 789
Hotline tư vấn pháp luật: 03.2518.2518
 Lượt xem: 680 , Chuyên mục: Tin tức pháp luật Cập nhật: 6 tháng trước

QUY ĐỊNH MỚI VỂ THỬ VIỆC TỪ NGÀY 01/01/2021


Thị trường lao động là nơi gặp nhau giữa người mua và người bán. Ở đó, người mua là người sử dụng lao động, người bán là người lao động và hàng hóa ở đây là sức lao động. Thực tế cho thấy, trong quan hệ lao động, người lao động thường “yếu thế” hơn người sử dụng lao động, một số quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian thử việc bị người sử dụng lao động xâm phạm, quá trình thử việc đã bị một số người sử dụng lao động thay đổi về hình thức và thời gian trái quy định pháp luật, gây thiệt thòi quyền lợi của người lao động. Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới về thử việc, để có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình người lao động cần biết một số quy định như sau:

1.Về giao kết hợp đồng thử việc

Bộ luật lao động 2012 không quy định việc thoả thuận nội dung thử việc trong Hợp đồng lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Tuy nhiên tại Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định các bên có thể linh hoạt việc thoả thuận về thử việc, nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ hoặc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc và không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng vì từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật lao động 2019 chính thức được áp dụng thì hợp đồng thời vụ không còn.

2.Về nội dung của hợp đồng thử việc

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc từ ngày 01/01/2021 gồm:

- Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết Hợp đồng lao động bên phía Người sử dụng lao động;Bộ luật lao động 2012 hiện hành không yêu cầu về chức danh bên phía người sử dụng lao động.

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trúsố thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ theo quy định luật 2012 hiện hành ngoài CCCD/CMND, hộ chiếu của NLĐ thì “các giấy tờ hợp pháp khác” của NLĐ vẫn được chấp nhận.

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;

- Thời hạn của HĐLĐ tại BLLĐ 2012 được thay bằng "thời gian thử việc" theo quy định mới.

3. Thời gian thử việc có thể kéo dài đến 06 tháng.

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và độ phức tạp của công việc.

Tuy nhiên, cần lưu ý, chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Với điều luật này có thể thấy, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã bổ sung quy định về thời gian thử việc đối với người giữ vị trí quản lý doanh nghiệp (Bộ luật lao động 2012 không quy định vấn đề này). Điều đáng nói, thời gian thử việc của công việc này lên tới 06 tháng, dài hơn rất nhiều so với các công việc khác.

4. Doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc

Để đảm bảo tính khách quan, công bằng cũng như bảo vệ quyền lợi người lao động, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã chỉ rõ trách nhiệm của doanh nghiệp khi người lao động hết thời gian thử việc.

Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao nếu có thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động nếu trước đó giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

5. Quyền hủy bỏ HĐLĐ, hợp đồng thử việc không cần báo trước và không phải bồi thường

Về quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc, cũng như hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cho phép cả người lao động lẫn người sử dụng hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

-S-

MỌI THẮC MẮC QUÝ KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ TỚI:

HOTLINE: 03.2518.2518

FB: LUẬT SƯ THÀNH ĐẠT/ LUẬT VÌ CHÂN LÝ

ZALO: 03.2518.2518

ĐỊA CHỈ: CS1: PHÒNG 1936, TÒA HH4C, KHU ĐÔ THỊ LINH ĐÀM, HOÀNG MAI, HÀ NỘI.

CS2: PHÒNG 1810, TÒA HH1A, KHU ĐÔ THỊ LINH ĐÀM, HOÀNG MAI, HÀ NỘI.

XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN!

 

 

 

Tin liên quan
Tin được quan tâm
Luật sư tư vấn đất đai miễn phí - 21:14 03.03.21
Chúng tôi ở đây để giúp đỡ bạn-Hãy để chúng tôi gánh mọi lo lắng của bạn.
Dịch vụ sang tên sổ đỏ, làm sổ đỏ - 10:21 03.03.21
Chúng tôi cung cấp dịch vụ sang tên sổ đỏ, làm sổ đỏ lần đầu, tách sổ đỏ...
THỦ TỤC, HỒ SƠ KHỞI KIỆN TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI - 09:15 03.03.21
Xin chào luật sư. Gia đình tôi có 1 mảnh đất được các cụ để lại. Trước khi ông tôi mất, ông tôi có để lại 1 tờ giấy viết tay với nội dung dặn dò về phần đất nhà ở hiện tại, phần giáp ranh với nhà hàng xóm, nhưng ko có chữ ký của người hàng xóm.
Thông tin liên hệ

Luật sư Thành Đạt 

 

P1936, tòa nhà HH4c, khu đô thị Linh Đàm, đường Nguyễn Hữu Thọ, quận Hoàng Mai, Hà Nội


Email: ltdkingdom@gmail.com

 

Điện thoại: 03.2518.2518 
Yêu cầu dịch vụ: 03.2518.2518
(Thời gian làm việc : Sáng 7h00 - 21h00 tất cả các ngày trong tuần)

Về đầu